Au nom du "je vais te faire progresser" ou du fameux galvaudé "il faut que tu sortes de ta zone de confort" certains manager, par exemple,
vont solliciter des compétences, des comportements que ne possèdent pas les intéressés.
Tu n'aimes pas les chiffres? Tu vas me collecter des informations dans Excel.
Tu aimes aller sur le terrain? Tu vas rester derrière ton écran pour répondre à un appel d'offre.
Faire un pas de côté par rapport à une compétence réelle, oui, avec de l'accompagnement, de la formation.
Surtout, il faut le faire avec le consentement de la personne et avoir une ambition raisonnable.
Ne demandez pas à un chat de jouer du piano, non seulement il ne le fera pas ou mal, mais en plus il vous en voudra durablement de l'avoir mis dans une situation pénible. 😒
Reconnaitre ses limites...et celles des autres est la première des sagesses. 😊
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