Il y a quelques années je fus témoin d un événement étonnant. Une procédure de licenciement fut lancée par la RH contre un commercial. Courrier, convocation, entretien...le process habituel. Inutile de rappeler que rien de tel ne peut se faire sans une cause réelle et sérieuse. Inutile de dire que dans cette situation la confiance est rompue entre l'employeur et le salarié. Surprise! Une semaine plus tard la direction abandonnait l idée de le licencier. 😯 Il apparut que l on allait manquer de ressources et que finalement l'#entreprise avait intérêt à le garder. Le plus surprenant est que la personne accepta. Peut-être n avait t elle pas le choix. Comme quoi la flexibilité dans la gestion d'une entreprise n'est pas un vain mot. 😊