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L'évaluation 360°, un jeu de la vérité dont il faut se méfier.

Tout le monde je ne joue pas nécessairement le jeu


Avez-vous déjà pratiqué ce genre de session?


Chacun donne sa perception des autres dans le cadre professionnel, savoir-être, savoir faire, en présence de la hiérarchie.

Vous avez ainsi la possibilité d'identifier vos points forts et les fameux points d'amélioration à travailler.


La méthode est efficace si chacun joue le jeu avec la bienveillance qui s'impose.

Sinon cela peut déraper en règlements de comptes, au vidage de sac virulent.

Faut-il tout dire, peut-on tout dire?

Tous les salariés n'y sont pas prêts.


J'ai vu certains changer leur propos à la dernière seconde après avoir mal vécu les commentaires formulés par un collègue.

Hors de question de dire quelque chose de positif sur toi si tu n'en fais pas de même.

Hors de question de m'exprimer sincèrement en présence de mon hiérarchique en qui je n'ai pas confiance.


Bref, un exercice délicat qui peut être révélateur des failles relationnelles dans les équipes.

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