En entreprise aussi.
Le mari surtout quand il travaille lui-même sur place, qui vient appuyer les revendications de son épouse.
Le père haut placé, tel ce Général qui demande des comptes à la direction pour le licenciement de son fils.
Ce père, chirurgien, qui prend pour lui-même les réflexions faites à son fils par son Manager.
Le père qui débrief quotidiennement le fils sur ce qu'il doit faire dans sa mission.
Il y a d'un côté des enfants gâtés/surprotégés qui ont du mal à accepter les règles de fonctionnement en entreprise.
Et de l'autre, leurs parents qui n'acceptent pas que leur progéniture fasse le difficile apprentissage du monde du travail où leurs limites sont mises à jour.
Dans tous les cas de figure c'est toujours l'entreprise qui gagne avec le départ des salariés qui n'ont pas encore coupé le cordon ombilical. 😊
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